切迫早産で入院、早めに産休で困った?!派遣社員のお金の話

妊娠34週から産休に入ろうと思っていたら、32週で切迫早産で入院(ToT)/
お医者さんに「1か月の加療が必要」と診断書を書かれて、早めに産休に入ることになってしまいました。

入院

一般には、「産休」って「産前6週・産後8週」でその間は加入している健康保険から出産手当金が支給されますよね。


でも、2週間早く産休に入ってしまった場合、派遣社員なのでもちろん、お給料ももらえない。


出産手当金の支給対象の時期でもない。
「ちょっと早めに産休に入りました」ってよく耳にするんだけど、産休手当(出産手当金)前倒しではもらえないよね?!

有給休暇も、健診で使いきっちゃったし。

収入はどうなっちゃうの?!



そして、入院費はどのくらいかかるの??

休むのは赤ちゃんのためとは分かっているんだけど、やっぱり経済的なことは心配で心配で・・・

でも、病院のベッドで、ちまちま調べていたら、ちょっと希望の光が見えてきました。

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困った時の傷病手当

休んだ2週間がすべて無休になってしまうのかと思っていたのですが、「傷病手当」というのがもらえるそうです。

金額は、出産手当金と同等程度。

ただし、連続して休んだ4日以上のうち4日目以降です。最初の3日は無休ですが、まぁなにももらえないよりもいいですね。

金額は、標準報酬日額×2/3×休んだ日(←出産手当金と同じです)

標準報酬日額の計算は、
支給開始日前の12ヶ月の給与÷360

私の場合は派遣社員なので、計算するとだいたい日給の半分くらいになっちゃうのかな。でも、もらえないよりましです。


ついでに言うと、平成28年4月から、傷病手当金の日額が出産手当金の日額を上回る場合、差額を請求できるそうです。

産休前に休んだ分が、出産手当金の日額に響いてしまった場合の救済措置ですね。とりあえず、こちらも派遣会社に請求してみたいと思います。


ちなみに派遣会社では、まず有休を消化して・・・って言われたのですが(どうせ残っていないけど)、有給休暇がある場合でも、傷病手当を請求する方がおすすめですよ!産休明け、急に休むときに有給休暇がないと不便ですから。

入院費には上限があり!

切迫早産の入院って、いつ退院かわからなくて、病院も慎重になっているので、だらだら入院させられます。
1日いくらかかるか分からないし、検査のたびにはらはらするし、で、いつ退院かもわからない。

不安を感じる人も多いですよね。

周りの人は、「病院にいれば、じっとしているだけで家事とかしなくていいし、食事も運ばれてくるから、できるだけ長く入院していなよ。」とかいうのですが、まぁそれが一番万全なんでしょうが、でも当事者からしたら、早く退院したい!です。

だって洗濯したいし、パソコンも触りたいし、掃除もしたいし、点滴ずっとされてて自由に動けないのも不便!・・・
↑だから入院してろって言われるんですけどね。



でも、安心してください。入院費には上限があるそうです。
「限度額認定証」をいうものを使うと、自己負担は8万100円までで、超えた分は健康保険から支払われるそうです。ちなみに、私は収入が少ないので57600円になりそうです。
全国健康保険協会のサイトに詳しく載っています。

ただし、これは月の限度額なので、月初めから丸々1か月入院した方が、月をまたいで2週間入院した時よりもお得になる場合も・・・


あと、保険適用分だけが、限度額認定証の対象になるので、個室にした時の差額ベッド代や食事代は対象外になることもあるのだそう。ここら辺は病院によって違うので、本当は病院選びの段階で確認しておいた方が、よさそうですね。
でも、病院選びの時って、妊娠して舞い上がっているから、そこまで気が回らないんですよね。


限度額認定証は、自分が加入している健康保険からもらいます。入院し始めたら、職場に相談してみましょう。

病院で支払いのときに、健康保険証と一緒に窓口に出します。

生命保険を上手に使おう

入院なので、健康保険からいくらか支払われる可能性があります。

女性特約を付けておくと、日に1万5千円支払われることも・・・。入院費以上がもらえて、10万円以上の収入になった、なんて話も聞きます。入院費は限度額があっても、入院中保険で支払われるお金は上限がないですからね。
長く入院すればするほどお得になって、入院中も心安らかでいられそうです。

でも、調べてみたら私は女性特約がついていないので、1日5千円です。


女性特約が付いていると、万が一帝王切開になった時も、たくさんの支払いがあるそうなので、次回の妊娠時には早めに入っておきたいですね。

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